Unionens kväll om förändring

I förra veckan hade Unionen ett webinarie om förändring, om vad som händer i dessa underliga tider.

Jag har redan citerat Per Naroskin flera gånger och även övriga talare var hörvärda.

Mina anteckningar följer lite oredigerade:

Per Naroskin

Modeord - Förändringsbenägen

Tidigare - Flexibel

Pratar inte integritet, fast det är viktigt, en får inte tappa bort sig i förändring och flexibilitet

Pandemin inte positiv

Familjen viktigare bara för 44%

Naroskin ser bara negativt, hårdare gränser, större skillnad fattig-rik

Offensiva och defensiva val

Vi är varken målstyrd robot eller flipperkula

Båt med styrfart, kan inte bestämma allt själv

Katarina Lundahl, Unionens chefsekonom

Pandemin

Fler tjänstemannajobb, efterfrågan högre utb, specialistkompetens

Förstärkt takt i strukturomvandlingen - effektivisering, automatisering

Framåt behövs jobb  som tar hand om de mänskliga förmågorna, ex kreativitet

Positivt i krisen? Kombo hem-kontor-möjligheter

Gunnar Westerberg, historia

Språng 6000 år sedan - vi blev bönder (jägare i 8000 år innan)

Pandemin

Finns ingen tidigare motsvarighet

Omläggning sätt att leva

Spanska sjukan mycket räligare, mycket större dödlighet och man dog på värre sätt

Arbetsliv stärkt enligt The Economist

Han har skrivit bok Ingenjörerna

Tjänstemän sällsynta djur förr

Nu mer avancerade uppgifter, gruppen växt

1936 tjänstemän erkända fackligt (20 år efter arbetarna) Det dröjde länge än innan erkända fullt

Per Naroskin igen, om förändring

Utveckling alltid förändring, inte alltid tvärtom - förändring leder inte alltid till utveckling

Stål och flanell

Hårt och mjukt flätas samman

Spänningsfält

Växelkurs kropp-psyke

Placebo-patienter, tron ger samma effekt i hjärnan som medicin, kan ses i magnetröntgen

Förtroende, tillit, förväntan

Speech Transmission Index, hur vi hör tal

Halva konversationer stör + det man nästan hör

Digitala möten - inte samma hierarki - placeras slumpmässigt, kan vara positivt

Tröttare av digitala möten, mycket tar kraft

• Tekniken, suddiga bilder
• Kan inte falla varandra i talet
• Blicken, inte möta
• Bakgrunder - I am not a cat (YouTube)
• Stänga av kameran - är man där? Vilka har inte kameran på? Beror det på problem? Kollega, ta ansvar (och chef, min komm)
• Vanligaste kommentaren: "Jag saknar mina arbetskamrater "- vi är varandras arbetsmiljö

Hjärnan kan inte kompensera för allt ovan, men försöker hela tiden - Tröttande

Ljudforskare - Calm office, ett ljud, även på g ljud som minskar störande i öppna landskap

Effektivitet inte hotad men kreativiteten!

Gemenskap lindrar smärta. Forskning.

Olika reaktioner på utanförskap.

Möjligheter att lindra effekterna av social distansering.

Hudhunger

Spöken för varandra på skärmen

En del kanske blir lite lösryckt, men det finns att jobba vidare med. Tack till Unionen som fixade kvällen.